好工作的标准：

好公司、好岗位、好领导（尤其是直属领导）

但是，何以为好？

高成长性，也就是业务发展速度。

有哪些指标可以检验呢？

• 融资（额度、速度、大牌机构）、

• 团队（扩张规模、在招岗位数量与侧重点）、

• 薪酬水平

因为和投资回报一样，高成长性的公司，往往能给你更多机会

这个机会寓意着：

• 给你更好的报酬和奋斗动力、

• 给你更高水平的搭档团队（同事&下属）、

• 给你更丰富的社会资本

当然了，我并不喜欢一副长者姿态，告诉你怎么做就一定是「对」的

因为世间无常，尤其是这人生大事，恐怕只有一个道理，

那就是你要看到更多世界，拿到有更多选择，在此过程中，感受到你真正内心渴望的那个答案，并且奋力抓住它

而且，最要命的是，我也还在奋斗过程中，也在不断检验自己的判断与行动，我不愿意自以为是。

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邓瑞恒，写在小强和静茹今天来我家吃饭。祝你们秋招季更好（他们都是山东大学本科，北京师范大学硕士研究生在读，如果各位老板，有合适机会，我很乐意给你推荐他们的简历）