2020 年 12 月摄于珠海

这是《法庭上的 CTO》系列第 18 篇，属于 。

通过签订股权转让合同成为公司股东，同一天由股东会任命为公司 CTO，同时没有签订劳动合同，这算不算建立了劳动关系？公司要垮掉了，能不能向法院起诉请求公司支付工资？这就是今天的案件。

2015 年 10 月 19 日，多方签订《股权转让合同补充协议》，公司作为签订合同的戊方、艾某作为丁方，补充约定戊方缴纳 10 万元，约定从 2015 年 11 月 1 日起任职。同一天，公司召开年度第二次股东会，任命艾某为公司 CTO，其他机构不变。2016 年 2 月 2 日，公司向艾某转账 2 万元，公司主张这是过节费而非工资，艾某主张是工资，因此其赔偿应该按照 2 万元 / 月的标准进行，并补发 2016 年 3 到 5 月工资。

2016 年，艾某出具情况说明证明自己占股 25%，要求补发工资和未签订合同的差额。公司的辩词是，二者不存在劳动合同关系，艾某是公司的股东和管理者，双方是股东与公司之间的关系，不是劳动合同关系。同时艾某“是深圳职业技术信息学院教师，已存在劳动关系”。

法院判定“被告是原告的股东，但并不影响被告在原告处担任职务期间享有劳动报酬的权利，原告的上述主张没有事实依据”，因此需要赔偿。

因为公司陷入经营困难，已经拖欠员工工资较多，因此公司申请 先解决普通员工工资和其他欠款，再解决作为股东的被告的问题。这个也没有得到法院的支持。

在具体的额度上，最终法院的判决是，公司支付 2016 年的工资 4.4 万元、补发未签订劳动合同的两倍工资差额 8 万元。

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