2020 年 12 月摄于昆明 by zhaojing

这是《法庭上的 CTO》系列第 17 篇，属于 。

民事案件因为原告有诉求而起，所以今天我们还是先看原告讲的故事是怎样的。

2012 年我入职担任首席技术总监（CTO）。当时没签劳动合同，工资以实发为准。2017 年 1 月 13 日，因为个人原因，我觉得“离开公司对大家都合适”，所以给公司金利杰（公司法人）发微信辞职。金利杰要求面谈，不过因小孩生病，我直到 16 日（周一）才去公司。后两个月，金总也多次通过面谈、电话等形式挽留，并就股权期权事宜进行磋商，承诺安排宽松的工作时间，如若需要可在家办公。所以我就带着电脑随时随地办公，连小孩住院亦如此也因此一直没有打卡。

2017 年 6 月 30 日，我收到公司邮寄的自动离职说明，其中写道“由于该员工拒绝与我公司签订劳动合同、缺勤数月也未做任何书面说明、实际离职不写离职申请、拒签离职协议，按公司制度视为该员工已自动离职，不再属于我公司员工。”

诉讼请求是什么呢？有这么几项

合计近 70 万元人民币。

公司是如何答辩的呢？

在前面提到的 1 月 13 日辞职微信前，“2016 年底，李翔因个人家庭原因无法正常履行职责，因李翔系老员工，公司决定给予其弹性工作时间的照顾……但李翔远程工作无法输出结果，”“李翔拒绝了挽留，坚持要求离职，公司只得与其协商交接事宜……李翔也未前往公司上班，当然也不排除李翔在工作时间外前往公司取个人物品的情形，其远程办公也没有输出结果。”

基本上除了微信聊天记录和邮件这些“证据之外”，可以讲出完全相反的故事。这个也是看了十几个案例下来，最大的感受。讲证据。

最终法院如何判决呢？

这句话很关键，“因此，本院认为认定双方劳动关系于 2017 年 4 月 26 日解除这一法律事实较 2017 年 6 月 30 日解除 更符合本院基于庭审感受和证据所形成的内心确认。”所以判决公司赔付未休年假和 4 月份工资，合计不足 6 万余元，其余两项请求均不予支持。

🔽相关文章，推荐阅读🔽